Система управления человеческими ресурсами: цели и функции

Система управления человеческими ресурсами объединяет процессы и системы повседневной кадровой деятельности с информационными технологиями. Это указывает на органическую эволюцию в области управления человеческими ресурсами на пересечении управления человеческими ресурсами и информационных технологий. Новые информационные технологии и их услуги значительно повысили рентабельность и снизили риск внедрения систем управления человеческими ресурсами. Эти технологии и услуги включают в себя систему управления персоналом и начислением заработной платы, систему оценки, программное обеспечение как услугу (SaaS) и интегрированные системы управления предприятием, такие как программное обеспечение для планирования ресурсов предприятия (ERP) и управление ресурсами клиентов (CRM).

Все эти системы управления человеческими ресурсами призваны избавить отдел кадров от тяжелой и напряженной работы. Отдел кадров выполняет административные задачи, практически общие для всех организаций. Они действуют по-своему с точки зрения найма, аттестации, начисления заработной платы, аттестации и т. Д., Которые до сих пор были неуклюжими, трудоемкими, бумажными и, конечно, подверженными ошибкам.

С появлением блестящего программного обеспечения для управления человеческими ресурсами организации узнали о его преимуществах, таких как автоматическая обработка ежедневной работы с персоналом и услуги управления базами данных. Организации, убежденные в преимуществах, перешли на автоматизированную систему управления персоналом. Это изменение позволило организациям резко снизить административную нагрузку, тем самым снизив затраты и повысив эффективность.

Это программное обеспечение может быть очень полезным для небольших организаций и крупных корпораций для управления базой данных сотрудников, их навыками, данными о заработной плате, конфиденциальными файлами и документами и многим другим. Чтобы обеспечить удобные и удобные для пользователя рабочие процессы HR, разработчики создали различные программные модули, такие как модуль расчета заработной платы, модуль рабочего времени, модуль менеджера набора и резюме, модуль оценки, модуль самообслуживания сотрудников и, конечно же, модуль HRMS. У всех этих модулей есть свои собственные функции и они эффективны для выполнения работы.

Модуль расчета заработной платы: управляет задачами расчета заработной платы сотрудников, что было огромной работой в эпоху ручного управления персоналом. Благодаря использованию этого модуля появилась возможность автоматически обрабатывать зарплаты сотрудников. Программа обрабатывает расчет заработной платы, собирая данные о рабочем времени и посещаемости сотрудников, производительности, удержаниях, налогах и отчислениях. Чтобы генерировать чеки заработной платы для сотрудников, пользователи этого программного обеспечения могут только отправлять информацию о сотрудниках в базу данных приложения. Затем остальное управляется самой программой, что сокращает затраты времени.

Модуль табеля рабочего времени: этот модуль обычно известен как модуль табеля рабочего времени. Это помогает управлять расчетом рабочего времени сотрудников в рамках проекта. Одним словом, логирование показателей эффективности и анализ затрат — основные функции этого модуля.

Модуль оценки: основная функция этого модуля — отслеживать и фиксировать вклад сотрудников в свои организации в течение определенного периода времени.

Модуль «Менеджер по найму и резюме»: этот модуль также неизменно известен как модуль управления талантами. Этот модуль определяет потенциальных кандидатов, проводит онлайн-собеседования, отбирает и набирает кандидатов в соответствии с правилами приема на работу, определенными в компании.

Модуль самообслуживания: этот модуль позволяет сотрудникам получить доступ к базе данных, где они могут запрашивать отдел кадров по любым вопросам, таким как запрос на отпуск, статус запроса на ссуду и т. Д.

Модуль HRMS: Управление базой данных сотрудников входит в сферу применения этого модуля. Он управляет базой данных профилей сотрудников, зарплат, пенсий и всей той информации, которая важна для организации.

Автоматизированная работа этого программного обеспечения для управления человеческими ресурсами облегчила работу всех отделов кадров. Различные модули этого программного обеспечения работают по-разному. Пользователи захотят сотрудничать с менеджером по персоналу, который будет сопровождать их на всем пути. Компании также могут настроить функциональность программного обеспечения в соответствии со своими потребностями.

Поделиться ссылкой:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Корпорация МакдональдсКорпорация Макдональдс

Скромный старт McDonald’s начался с небольшого бургерного ресторана в Сан-Бернардино, Калифорния, которым управляли два брата Дик и Мак Макдональдс, и со временем стал одним из ведущих продуктовых магазинов мира. Корпорация

Вот ваш контрольный список для партнерского маркетингаВот ваш контрольный список для партнерского маркетинга

Партнерский маркетинг — это способ, которым продавец может взаимодействовать с независимыми маркетологами и платить им комиссионные за продвижение своих продуктов или услуг. Когда вы подписываетесь на партнерскую программу, обычно ничего

Важность оптовой торговли в типографияхВажность оптовой торговли в типографиях

Выбирая правильную компанию с лучшими полиграфическими услугами, всегда отдавайте предпочтение компании, которая может предложить индивидуальные решения. Всегда отдавайте предпочтение тому, который обеспечивает высочайшее качество печати, более быстрое выполнение работ, отличное