Меняющаяся потребность в выборе современной LMS: предоставление инновационных решений электронного обучения для сотрудников

Меняющаяся потребность в выборе современной LMS: предоставление инновационных решений электронного обучения для сотрудников Про CRM

Благодаря технологическим инновациям быстро растет внедрение современных систем управления обучением (LMS). Среди множества LMS каждая уникальна тем, что предлагает решения для электронного обучения, от взаимодействия с пользователем, аналитики, социального обучения и геймификации до подхода, ориентированного на производительность, встроенных инструментов разработки, персонализированной доставки контента, интеграции и многого другого. Компании из разных отраслей внедряют системы управления электронным обучением, чтобы предоставлять индивидуальные учебные курсы, повышать вовлеченность студентов, удерживать знания и общее обучение. LMS также помогают восполнить пробелы в навыках посредством первоначальной оценки и управлять индивидуальной кривой обучения, чтобы предоставлять нужный тип контента в нужное время. Надежная платформа также автоматизирует функцию отчетности и отслеживания, а инструменты социального обучения обеспечивают лучший уровень сотрудничества между коллегами.

Выделение наиболее важных функций современных систем LMS

При рассмотрении популярных LMS на индийском и мировом рынке организации в первую очередь обращают внимание на их общую функциональность и преимущества. Ключевые особенности включают:

  • Учитывая растущую потребность в обучении в любом месте и в любое время, сфера применения персонализированные мобильные приложения тоже поправляется. Мобильная LMS удовлетворяет соответствующие потребности в обучении, предоставляя информацию в нужный момент. Мобильные приложения для электронного обучения, доступные для смартфонов и планшетов, позволяют студентам тренироваться в офисе, дома, перед встречей и даже в дороге.

  • Поддержка современных систем управления обучением Проведение обучения на основе KPI совмещение актуального контента с ключевыми показателями эффективности (KPI). Современные системы LMS могут быть интегрированы с существующими системами для получения данных о сотрудниках. На основе этих данных LMS собирает данные о KPI для создания показателей эффективности и автоматически назначает соответствующие курсы, соответствующие потребностям каждого.

  • Учитывая растущую потребность в совместном использовании данных с существующими системами, Полная интеграция LMS с другими системами, такими как системы управления продажами, информационные системы человеческих ресурсов (HRIS), управление взаимоотношениями с клиентами (CRM) и многое другое, становится ключевой потребностью.

  • Изучая некоторые популярные системы LMS для корпоративного обучения, управление содержанием это также считается важной характеристикой. Современные учебные платформы поддерживают курсы, соответствующие стандартам SCORM, Tin Can / xAPI и доступные на многих мобильных устройствах.

  • Они также поддерживают системы LMS новой эры автоматическая отчетность и отслеживание о завершенных тренировках, предстоящих тренировках, общем прогрессе и многом другом. Мощная система электронного обучения также оценивает студентов по различным аспектам, таким как анализ пробелов в навыках, результаты обучения, успеваемость и многое другое.

Все вышеперечисленные особенности современных систем управления обучением помогают удовлетворить потребности сотрудников в обучении и достичь целей организации. При выборе современной LMS для вашего предприятия крайне важно определить платформу со всеми необходимыми функциями, которые удовлетворяют жизненно важные потребности в обучении разрозненной аудитории по всему миру.

Оцените статью
Добавить комментарий